Alumnas participantes de “Mujeres con Energía” valoran su experiencia en el programa de formación

Febrero 3, 2024

Promover el desarrollo del talento femenino en la industria de la energía. Ese es el objetivo del programa “Mujeres con Energía” de la empresa AES Chile, el que este año tuvo su segunda versión. Para ello, la empresa dispuso del Parque Eólico Mesamávida, en la comuna de Los Ángeles, lo que ha permitido que estudiantes de la zona participen en la iniciativa.

En total fueron ocho alumnas de los institutos profesionales AIEP e Inacap quienes fueron parte de esta edición. Las estudiantes corresponden a las carreras de ingeniería en energía, técnico en energías renovables, ingeniería en prevención de riesgo y técnico en construcción.

Dos de ellas son Sofía Inostroza, quien cursa la carrera de Energías Renovables en Inacap, y Bárbara Delgado, estudiante de Prevención de Riesgos en AIEP. Ambas jóvenes compartieron su experiencia en el programa y su motivación para participar en él.

¿Qué es lo que más destacas del programa “Mujeres con Energía”?

Sofía: “Nos enseñaron cómo es el funcionamiento que tiene el parque, por ejemplo, vimos la seguridad, la operación, en cómo está involucrado el medio ambiente en todo momento y, algo súper importante, la gestión comunitaria, que me llamó mucho la atención. Fue una experiencia súper agradable, me gustó mucho, aprendí como ellos trabajan y que siempre trabajan en equipo, entonces eso es algo súper bueno”.

Bárbara: “Puedo destacar muchas cosas, pero con la que más me identifique personalmente fue la consideración, el respeto y el buen ambiente, sin menospreciar si es hombre o mujer. Yo he conocido otras empresas donde si se toma más en cuenta la opinión y atención a trabajadores hombres y también he visto la presencia más de ellos que de mujeres como en aserraderos, constructoras y en el transporte forestal”.

¿Qué creen que falta para motivar e incentivar a que más mujeres ingresen a la industria de la energía?

Sofía. “Una de las formas es entregando siempre información a temprana edad. En la enseñanza media, cuando van personas de este rubro a hacer charlas con los estudiantes. Yo creo que sería bueno llevar a mujeres de estas empresas al colegio para que les enseñen cómo es su trabajo, en qué se desempeña y eso les ayudaría mucho a las niñas que están en la media para saber cómo trabajan y se sientan más identificadas”.

Bárbara: “La colaboración con las comunidades rurales de AES Chile, que las integren es un avance e incentivo para la participación de mujeres. Se ha logrado el objetivo, por lo visto, porque hay harta participación mayoritaria de mujeres, pero acá, como en la ciudad de Los Ángeles, se ve mucho a las mujeres en el rubro del comercio, la medicina, la estética. Yo creo que las universidades e institutos de aquí podrían ser el pie para que las mujeres tengan la energía de superarse personal, profesional y educativamente, y quieran ser parte de algo más grande que sus propias expectativas”.

SOBRE “MUJERES CON ENERGÍA”

Macarena Badilla, jefa de Inversión Social de la Fundación AES Chile, quien fue expositora sobre gestión comunitaria, una de las temáticas que se abordaron en el programa, destaca la participación de las alumnas de AIEP e Inacap y explica con mayor detalle en qué consiste y cuáles son los objetivos.

De acuerdo con tu participación como expositora, ¿en qué consiste y qué busca el programa?

“El programa “Mujeres con Energía” busca fortalecer estas relaciones de vinculación que también buscamos nosotros con las comunidades en donde estamos presentes. Los valores esenciales de esta iniciativa son el compromiso y entusiasmo, más que los temas administrativos, porque finalmente este programa también tiene foco más cualitativo, que es incentivar, dar a conocer a las chicas, que ellas se sientan en un ambiente armónico, en donde vean claramente cómo la empresa funciona puertas adentro”.

¿Cuáles son los objetivos principales del programa?

“Uno de los principales objetivos es fomentar el desarrollo de talento femenino de la zona y a la vez colaborar con el aumento de la presencia de mujeres en el sector energético. Buscamos entregar las herramientas para que las alumnas puedan conocer en terreno lo que aprenden en sus carreras, es muy distinto aprender de la teoría a ver en realidad cómo funciona un parque eólico y todo lo que conlleva su operación”.

¿Cómo se impulsa el desarrollo del talento femenino con estos programas?

“AES Chile ha promovido sumar mujeres a la compañía y que sean más en la industria de la energía, esto como una política corporativa. Por ello, el foco está en aplicar el programa en zonas en las que la empresa tiene presencia y podamos posteriormente sumar en otros proyectos que puedan aparecer a futuro”. Además, agrega que “pero finalmente si tú tienes un conocimiento previo esto se hace más fácil y creo que en todo ámbito, o sea, es sumamente importante conocer todos estos contenidos previos a insertarse al mundo laboral y esto suma valor. Entonces, es mejor si ya tienen noción general de cómo funciona una empresa, principalmente en el ámbito de la energía, industria que ha tenido una alta presencia en el Biobío”.